Unija poslodavaca Crne Gore predložila je niz mjera za reformu sistema naknada tokom bolovanja, trudničkog, porodiljskog i roditeljskog odsustva.

Cilj predloženih mjera je, kako su naveli, smanjenja finansijskog i administrativnog opterećenja privrede i pojednostavljivanja procedura.

Iz Unije poslodavaca predlažu da se naknade za trudničko bolovanje, porodiljsko i roditeljsko odsustvo isplaćuju direktno preko Fonda za zdravstveno osiguranje i centara za socijalni rad, bez obaveze poslodavaca da prethodno izdvajaju sredstva, a potom čekaju refundaciju.

Među ključnim predlozima je i skraćenje perioda tokom kojeg poslodavac snosi troškove bolovanja zaposlenog sa sadašnjih 60 na 30 dana, nakon čega bi naknadu zarade direktno isplaćivao Fond za zdravstveno osiguranje.

Jedna od predloženih mjera odnosi se i na uvođenje elektronskog sistema bolovanja, uz efikasnije mehanizme kontrole, kako bi se spriječile eventualne zloupotrebe.

Kako ističu iz Unije poslodavaca, model direktne isplate naknada, koji se već primjenjuje u brojnim evropskim državama, predstavljao bi efikasnije rješenje, omogućio jednostavnije procedure i značajno smanjio finansijsko i administrativno opterećenje poslodavaca.