Ne znam na kakvu naknadu se misli… a sto se tice isplate zarada na bolovanju, ako se nije nesto promenilo u zadnjih 13 meseci i na trudnickom i na porodiljskom se dobija 100% plate jer se svih 100% poslodavcu nadoknadi iz fonda za zdravstvo odnosno posle porodjaja iz socijalnog. to treba dobro proveriti i na vreme reagovati narocito ako je poslodavac privatna firma jer i sto zbog nezainteresovanih radnika u tim instituciujama da ljudima objasne detaljno ili neinformisanosti knjigovodstvenih radnika (sto se meni prvih par meseci desilo, pa sam dobijala po nekih 40ak eura manje) cesto daju manje, zbog cega i kako nije mi jasno jer u zakonu je tacno navedeno 100% i da su to dva od svega par odsustvava kada se sve refundira

Nema nikakvih naknada definitivno i se isplacuje 100% plate u toku porodiljskoig, po zakonu. Ali je kod nas zakon, i taj i skoro svaki, mrtvo slovo na papiru, bukvalno. E to je jedan od problema zena, a ne oce i ih zvati advokatica, psihologica… Time se treba baviti, jer se zene zaista u toj oblasti bas diskriminisu.

Skoro je jedna NVPO predlozila da se zenama koje rode vise od 4 djece isplacuje nacionalna penzija ili 25 hiljada eur u kesu, kao u razvijenim zemljama. Ali o tome se kod nas moze samo mastati, i to o mnogo manjim iznosima..

U Makedoniji, znam zasigurno, drzava majci za trece i svako naredno dijete isplacuje 150 EUR mjesecno do navrsene 10.godine zivota.

U Srbiji, za trece i svako naredno, dobijas dvije godine placenog odsustva.

U Hrvatskoj, za trece i svako naredno dijete imas pravo na 3 godine odsustva sa rada, s tim da naknada opada proporcionalno sa duzinom koriscenja odsustva.

Kod nas, za prvo i svako drugo dijete (iosim u drzavnim organima) majka je sretna ako dobije svih 12 mjeseci odsustva koji joj po zakonu pripadaju.

Eto, nazalost, cak i na  Balkanu, nerazvijenom kako jeste, mi smo na dnu.

E kod nas ima para za tajkunske firme, a za socijalu ne… Država nam je Superhik

Ja mislim da jeste…opet se ti raspitaj malo bolje.

Cini mi se da je u opitanju sest mjeseci:( NIjesam skroz sigurna, skoro smo na posliu to pominjali. 

Zaboravih da pitam:Millie sta su ti rekli u Zavodu za zaposljavanje?

Nije me bilo koji dan 🙂

U ponedjeljak rano sam bila u birou, objanili mi potanko sve – ako predjem u drugu firmu i nadovezem se na prethodni radni staz, odnosno da ne bude ni dana prekida, ostvarujem pravo na porodiljno odsustvo i pun iznos plate. Ako imam prekid u radnom stazu, pa vezano ostvarim samo tri mjeseca – ostvarujem pravo na 70% neto plate.

Preko biroa se dobija 25e mjesecno SAMO ako osoba ili porodilja ima vezano minimum godinu radnog staza koji nije prekinut njenom krivicom.

Ako neko mozda ne zna, valja reci da se samo poslednja plata pred porodiljno uzima kao mjerilo naknade na odsustvu…tako da ako se u dogovoru s poslodavcem moze isposlovati da prijavi vecu platu taj poslednji mjesec, to je roditeljskom budzetu spas.

Inace, ako je npr u sretnoj firmi plata redovna i to svakog prvog – drzava poslodavcu isplacuje novac sa najvise 20 dana zakasnjenja. Na zalost, dva para novopecenih roditelja se pozalilo da nisu dobili ni centa, a proslo je sest mjeseci ili vise. U firmama su im rekli da njima nista nije uplaceno – a precutali su da oni sami ne uplacuju redovno doprinose. Jer iz socijalnog se novac za porodiljno odsustvo uplacuje tek kada firma uplati doprinose za mjesec kada je odsustvo pocelo.

Pored ove obaveze, drzava svakom rodjenom djetetu daje 100e po rodjenju – i to je sve od posebne naknade. Ako nista drugo, tih 100e pomogne da se bar malo lakse pregrme dani do prve “porodiljne plate”

evo pogledaj ovdje ti sve pise da se neponavljamo bzv

http://www.roditelji.me/forum/…..ija-novac/