Loguj se
Registruj se
Home
Topic RSS
(0 votes) 8:50 pm
Na ovo pitanje jos nigde nisam nasla odgovor, a pitala sam… ma gde nisam. Da li iko od vas zna na koliko porodiljsko odsustvo ima pravo zena koja je rodila blizance? Hvala…
11:37 pm
provjeriću ujutru, čini mi se isto samo godinu dana. nekada je bilo drugačije, ali se promijenio zakon zadnjih godina, pa se za bilo koje dijete po redu ide samo godinu dana.
javljam
8:52 am
Isto kao i zena koja rodi jedno:( Nema razlike. Nekad je bilo i da majke blizanaca i majke sa vise djece imaju duze bolovanje, ali je to promijenjeno odavno
8:57 am
I to je sve
Zaštita materinstva i prava zaposlenih koji se staraju o djeci Porodiljsko odsustvo
Clan 111
(1) Za vrijeme trudnoce, porodaja i njege djeteta, zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 365 dana od dana rodenja djeteta.
(2) Na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa zaposlena žena može da otpocne odsustvo radi porodaja 45 dana, a obavezno 28 dana prije porodaja.
(3) Zaposlena žena može da otpocne da radi i prije isteka odsustva iz stava 1 ovog clana, ali ne prije nego što protekne 45 dana od dana porodaja.
(4) Ukoliko zaposlena žena otpocne da radi u smislu stava 2 ovog clana ima pravo da pored dnevnog odmora, koristi još 60 minuta odsustva sa rada radi dojenja djeteta.
(5) U slucaju iz stava 3 ovog clana zaposlena žena nema pravo da nastavi korišcenje odsustva.
(6) Otac djeteta može koristiti pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno njegu djeteta, u slucaju kada majka napusti dijete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprijecena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)
(7) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog clana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(8) Otac djeteta može da koristi pravo iz stava 3 ovog clana u slucaju kad majka napusti dijete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprijecena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
(9) Otac djeteta može da koristi pravo iz stava 4 ovog clana.
(10) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog clana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
9:03 am
Kristina said
I to je sveZaštita materinstva i prava zaposlenih koji se staraju o djeci Porodiljsko odsustvo
Clan 111
(1) Za vrijeme trudnoce, porodaja i njege djeteta, zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 365 dana od dana rodenja djeteta.
(2) Na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa zaposlena žena može da otpocne odsustvo radi porodaja 45 dana, a obavezno 28 dana prije porodaja.
(3) Zaposlena žena može da otpocne da radi i prije isteka odsustva iz stava 1 ovog clana, ali ne prije nego što protekne 45 dana od dana porodaja.
(4) Ukoliko zaposlena žena otpocne da radi u smislu stava 2 ovog clana ima pravo da pored dnevnog odmora, koristi još 60 minuta odsustva sa rada radi dojenja djeteta.
(5) U slucaju iz stava 3 ovog clana zaposlena žena nema pravo da nastavi korišcenje odsustva.
(6) Otac djeteta može koristiti pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno njegu djeteta, u slucaju kada majka napusti dijete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprijecena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.)
(7) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog clana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(8) Otac djeteta može da koristi pravo iz stava 3 ovog clana u slucaju kad majka napusti dijete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprijecena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
(9) Otac djeteta može da koristi pravo iz stava 4 ovog clana.
(10) Za vrijeme odsustva, u smislu stava 1 ovog clana, zaposlena žena, odnosno otac djeteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Hvala najlepse na trudu. Sve ovo sam vec procitala, ali se nigde na pominju blizanci, i gde god da sam pitala odgovor je pocinjao sa `mislim`, zato sam se negde i nadala…
Na kraju krajeva, sve je to manje bitno 
.
9:22 am
Ne vidjeh ovo ranije. To nije predvidjeno Zakonom. Radi se novi Zakon o radu, čini mi se, pa možda da se nadamo da će to predvidjeti… 🙂
9:37 am
Za sad nijesu, a vidis, posto se to oduzi nesto, mozda bismo mogli da im predlozimo i to i jos po neke stvarcice.
4:06 pm
Members
27/02/2013
Offline
Pozdrav svima, sve pohvale za portal i obradjene teme. Da li postoji neka promjena po pitanju porodiljskog
odsustva ?znacilo bi buducim mamama blizanaca! Hvala unaprijed na odgovoru!
10:56 am
22/01/2014
Offline
Pravilnik o načinu i postupku ostvarivanja prava na rad sa polovinom punog radnog vremena (Sl broj 8/06) i Pravilnik o medicinskim indikacijama za ostvarivanje prava iz socijalne i dječje zaštite (Sl broj 3/2006)
Porodiljsko odsustvo i za blizance traje do prvog rodjendana, ali nakon toga mozes koristiti pravo da do treceg rodjendana radis pola radnog vremena.
Pogledaj Pravilnik o načinu i postupku ostvarivanja prava na rad sa polovinom punog radnog vremena (Sl broj 8/06) i Pravilnik o medicinskim indikacijama za ostvarivanje prava iz socijalne i dječje zaštite (Sl broj 3/2006) ili se raspitaj u centru za socijalni rad kako da ostvaris to pravo.
12:08 am
Members
08/08/2013
Offline
Kao majka blizanaca ja sam imala godinu dana porodiljskog odsustva. Nakon toga sam dobila skraceno radno vrijeme do njihovog treceg rodjendana. Postupak je otprilike sljedeci :
U centru za socijalni rad dobijas spisak dokumenata koji su potrebni. Koliko se ja sjecam to su potvrde o zaposlenju roditelja, otpusne liste beba i medicinska dokumentacija ukoliko neka od njih ima zdravstvenih problema(meni nije trebalo). Meni je trebalo odobrenje od firme a kako radim u klinickom centru, to je obavila pravnica klinickog. Dakle,firma treba da preda zahtjev Centru za socijalni rad u ime zaposlenog. Nakon toga zasijeda komisija,svega dva ili tri puta godisnje i oni daju rjesenje o skracenom radnom vremenu koje postom dostavljaju firmi i mami.
Eto, to je otprilike to :).
E ,da, u mom slucaju je sve trajalo oko tri mjeseca, pa se postupak treba zapoceti prije isteka standardnog porodiljskog odsustva…
Nadam se da ce vam informacije koristiti, jer divno je dobiti cetiri sata dnevno vise sa svojim bebama u trajanju od dvije god.
Ja sam cula da su neke mame cak produzile odsustvo jos godinu dana a drugu godinu radile puno radno vrijeme,ali to meni nije uspjelo.
Most Users Ever Online: 287
Currently Online:
3 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
1 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators:
