Loguj se
Registruj se
Home
Topic RSS
(0 votes) 11:07 am
Members
10/03/2012
Offline
Nego, opet ja, priznajem da mi je pravo spanska sela:) Izvinite sto vas gnjavim.
Da li je po nasem zakonu trudnicko bolovanje isto sto i porodiljsko?
I jos nesto, pretpostavimo da odem na bolovanje cim mi produze ugovor( 1.okt meni bude produzen ugovor na 6 mjeseci, dakle do 31.03.2014)
Ja sam dakle u martu jos uvijek na ‘trudnickom’ jer mi je termin za porodjaj u maju. Da li se meni nastavlja bolovanje i dalje, dok beba ne napuni godinu dana? Tj da li oni meni moraju produziti ugovor na racun tog bolovanja?
Opet se nadam da ste me razumjele:)
12:09 pm
Members
17/08/2013
Offline
Moj ti je savjet da odes na bolovanje prije isteka ugovora. Jer ako im saopstis da si trudna, postoji mogucnost da ti ne produze ugovor i tada nemas nikakva prava.
Trudnicko bolovanje traje dok si trudna a kad se porodis onda je porodiljsko. trudnicko ti daje komisija, a porodiljsko otvaras 28 dana prije termina za porodjaj i on traje dok beba ne napuni godinu dana.
Ja nisam pravnik pa se nadam da ce se jos neko javiti cisto da vidimo jesam li u pravu. Nego ti iz iskustva pricam. Ja sam jos danas na trudnicko i sjutra porodiljsko otvaram 
1:51 pm
Members
23/02/2013
Offline
Sad ponovo citam postove i vidim da sam polovično objasnila, nisam dobro pohvatala tvoje datume
. Porodiljsko je obavezno 28 dana prije porođaja, ali može i 45 dana prije porođaja i traje još godinu dana nakon rođenja djeteta. Uh, nadam se da će ti se nekako uklopiti jer ti je bas “gusto”. Trudničko bolovanje zakon koliko sam ja citala, posebno ne istice. Nas zakon načelno ( kobajagi) stiti trudnice, ali u sustini moze ti isteći ugovor na radu na određeno dok si na trudničkom i moze ti se jednostavno desiti da ti ga nakon toga ne produze, pod raznim drugim izgovorima i poslije je tesko na sudu dokazati da je isključivi razlog trudnoca. Na zalost i moj ti je savjet da ne spominjes da si trudna dok ti ne produze ugovor… Znaci ako otvoris porodiljkso prije isteka tih 6 mjeseci onda ti moraju produziti sve dok dijete ne navrsi godinu dana
9:16 pm
Members
15/12/2011
Offline
e to je ono sto je svojevremeno i mene bunilo, tako da iz iskustva mogu da ti kazem ukoliko imas korektnog poslodavca produzit ce ti ugovor ukoliko pak nemas on ima pravo da raskine ugovor sa tobom jer odredbe zakona vaze samo za “porodiljsko odsustvo ” a ono ti obuhvata 28 dana prije termina + 365 dana od rodjenja djeteta.. tako da je tebi bas gusto :/ zalosno je sto zene dolaze u ovakve situacije meni je durgarica odmah posla na bolovanje poslodavac joj produzio ugovor i rekao da ne brine da ce produzavati i dalje posle godnu dana vratila se na posao.. u pitanju je skolstvo.. dok je pak druga morala raditi sve do porodjaja bukvalno i pocet odmah nakon dva mjeseca da radi da joj ne bi otkazali ugovor isto skola .. tako da sto da ti kazem.. nadam se da ce taj neko imati suha i razumijevanja..
9:19 pm
Members
15/12/2011
Offline
sad imam i ja jednu dvojbu na koji nacin mozes ostvariti pravo na godisnji odmor nakon porodiljskog jer meni poslodavac ne priznaje pravo na go. iz 12-te vec smatra da je “propalo” konsultovah se sa pravnicima udruzenja tako da imam pravo i da ono zbog porodiljskog ne propada vec to vazi za neke druge slucajeve al ja sa njima na kraj ne mogu izaci .. postoji li forma da od minist.rada zatrazim zvanicno misljenje?? koje mislim da ce biti kao i njihovo.. uf..
9:29 pm
Members
13/01/2012
Offline
zakon kaze da se trudnoj zeni ne smije dati otkaz a ti si tada trudnica, a isto kaze da se ima pravo na porodiljsko odustvo i tada ti niko ne smije dati otkaz. moj poslodavac je meni za 3 porodjaja maksimalno izasao u susret, a desila su se u 2god i 2 mjes, i kad mi je diejte napunilo mjeseca dana ja i dalje na porodiljskom a dobijam rjesenje za stalno.
,oj savjet ti je da trazis tumacenje zakona od ministarstva rada, al da podjes do njih i da ti sve fino objasne. najbezbolnije je da imas crno na bijelo
9:32 pm
Members
02/01/2012
Offline
koliko se ja sjećam, porodiljsko bolovanje kreće tek od dana porođaja, a trudničko se otvara minimum 28 dana pred termin (to je obavezno) i otvrana ga izabrani ljekar. Naravno u slučajvima patologije trudnoće, trudničko se otvara ranije i tada ga u prvh mjesec dana otvara izabrani ljekar, a ukoliko se produži, mora se ići pred komisiju.
mamagago, prema opštim odredbama odmor iz 2012 godine se mora iskoristiti do ili početka ili kraja juna 2013. godine. E sad, ukoliko postoje posebne odredbe, a tebi je porodiljsko trajalo duže od juna ove godine, zamoli pravnike koji su te savjetovali da te upute na koje se tačno propise to odnosi.
U svakom slučaju se možeš obratiti MRSS ili inspekciji rada, mada je ministarstvo užasno sporo…
"budi promjena koju želiš da vidiš u svijetu"
10:25 am
Members
23/02/2013
Offline
Zakon kaze da se ne moze dati otkaz ugovora o radu zbog trudnoce, a ne da se ne moze dati otkaz trudnici, što se, po meni može tumačiti kao, da joj moze otkazati po nekom drugom osnovu (recimo višestruka teža povreda radne obaveze). U svakom slučaju ja sam govorila o mogućnosti da joj ugovor istekne za vrijeme tzv trudničkog bolovanja, jer je to ugovor na određeno (jer zakon koliko ja vidim ne spominje posebno takvo bolovanje,tako da se ono tretira kao i bilo koje drugo bolovanje osim sto mu je razlog održavanje trudnoće), i u tom slučaju poslodavac moze da ne produzi ugovor. Jedino mora produžiti ako je prije isteka ugovora uzela porodiljsko….
Porodiljsko odsustvo, član 111a Zakona o radu
(1) Zaposlena žena može da otpočne porodiljsko odsustvo 45 dana, a obavezno 28 dana prije porođaja….
10:55 am
Members
10/03/2012
Offline
Ja se bavim samo pretpostavkama, al cu vam i javiti kad mi produze ugovor pa da mi kazete sta i kako da radim.
Dakle, ja bi prije isteka ugovora(ja nagadjam da ce mi produziti na 6 mjeseci a to dodje do 31.marta) trebalo da otvorim porodiljsko (samo treba da saznam termin porodjaja a mislim da je prva polovina maja) i to taman dodje oko 45 dana ranije. Moze li ovako?
Kako sam lijepo slozila kockice…hehehe…Samo kad bi i u praksi bilo kao u teoriji.
2:58 pm
Members
17/08/2013
Offline
A zar ti nije lakse da odmah sad odes na bolovanje i samim tim zastitis sebe?
2:37 pm
Members
10/03/2012
Offline
Ne znam, vidjecu.
Moze li mi dr ili komisija praviti problem? Da li se trudnicko daje tek onako ili mora biti rizicna trudnoca da bi ga dobila?
Uopste ne znam tu proceduru, jer sam sa cerkicom radila do 8. mjeseca a onda otisla na porodiljsko bez problema.
8:42 pm
Members
17/08/2013
Offline
Prvi mjesec ti izabrani ginekolog daje bolovanje i meni je dao bez problema, a kasnije daje komisija ali ona nikome ne pravi problem jer ako ti ginekolog napise da je rizicna trudnoca oni to nece provjeravati. Meni je majka isla na komisiju da me ne bi gledali. A na pocetak svakog mjeseca ides kod izabranog doktora za odrasle za doznake.
9:08 pm
Members
15/12/2011
Offline
sonia je dobro rekla.. i pojasnila
dakle npr. da ode sad na bolovanje oni joj recimo u oktobru -novembru kad planiraju produzenje ugovora, mogu i imaju pravo da ne produze ugovor trudnocu naravno ne bi naveli kao razlog raskid ugovora zbog istka roka prosto….
medjutim ako ode na bolovanje trudnicko kasnije u okviru onih obaveznih “45 dana” e onda vise ne mogu …
http://zaposleni.roditelji.me/…..-trudnoce/
evo jedan lijep odgovor na tu temu sa portala
http://zaposleni.roditelji.me/…..-trudnoca/
9:54 pm
Members
17/08/2013
Offline
Meni je adokatica rekla da ugovor ne moze da se ne produzi ako si na trudnickom bolovanju.
7:10 pm
Members
26/11/2013
Offline
Citajuci vasa pitanja primjecujem da ove moje nedoumice nije imala nijedna. Da li neko zna, ako sam otpocela trudnicko bolovanje i ako moj ugovor o radu na odredjeno vrijeme istice 30.6.2014.g., imam pravo prijaviti se na konkurs koji treba da se raspise pocetkom decembra na neodredjeno vrijeme? To je po novom zakonu, jer radim vise od dvije godine na isto radno mjesto, kod istog poslodavca.
10:04 pm
Members
13/06/2011
Offline
Svako ima pravo da se prijavi na konkurs,bez obzira da li konkurise iz radnog odnosa,kao nezposleno lice ili je na bolovanju.
12:46 pm
Members
13/01/2012
Offline
medenjakmne said
Citajuci vasa pitanja primjecujem da ove moje nedoumice nije imala nijedna.
Naravno da se mozes prijaviti. ja sam 3 puta sa stomakom do zuba isla na testiranja u UZKCG i sve vrijeme radila kod istog poslodavca 5 godina po raznim ugovorima i rjesenjima, i hvala Bogu eto od proslog oktobra za stalno, a to se desilo 2 mjeseca posle porodjaja.
11:44 pm
Members
26/11/2013
Offline
To bi bilo sjajno, ako je tako! Ja sam se samo plasila da, posto sam odsutna sa posla, zbog bolovnja je l, necu imati pravo da konkurisem jer ce to biti ugovori na neodredjeno. Sad sam malo mirnija. Mada, kad se sjetim kako sam tesko dosla do tog posla i posle koliko inspekcija…uh, u mom slucaju me nista ne bi iznenadilo. Nadam se najboljem, hvala vam!!!
10:44 am
Zene, ako imate kakvih pitanja za Milicu Kadovic, našu članicu koja vodi pravno svajetovalište za zaposlene roditelje možete je ovdje pitati http://www.zaposleni.roditelji.me
3:48 pm
Members
03/10/2012
Offline
Zna li neko da li se dani praznika u okviru porodiljskog bolovanja (kao, recimo, u toku godišnjeg odmora) nadoknađuju ili od te priče koju nedavno čuh nema ništa? Kad kašem “nadoknađuju” mislim na to da se poslije bolovanja i godišnjeg odmora na posao vratite kasnije za onoliko dana koloko je državnih/vjerskih praznika bilo tokom bolovanja.
Most Users Ever Online: 287
Currently Online:
36 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
1 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators:
