Loguj se
Registruj se
Home
Topic RSS
(0 votes) 2:49 pm
Kristina said
mamab said
Zna li neko koja je granica tj. koliko mjeseci neprekinutog radnog odnosa je potrebno da bi se plata refundirala 100%? Ja ću prije odlaska na trudničko imati 4 mjeseca pa ne znam da li će mi se refundirati 70% ili 100%…Sest mjeseci treba za cijeli iznos
Hvala, makar jedna nedoumica manje:)
3:19 pm
mamab said
Ja imam još nedoumica, zvala sam razne službe i pravnike, ali niko ne zna konkretno da mi kaže.Prvo, da li ja moram da odem na porodiljsko 28 dana prije porođaja ili mogu da radim do pred sam porođaj?
Drugo, da li se za refundaciju uzima prosjek nekoliko plata ili samo posljednja plata? Neki kažu da je posljednja pa da se, u tom slučaju, mogu dogovoriti sa poslodavcem da mi za taj mjesec poveća platu.
Ako je tako, da li se to odnosi na mjesec prije nego što uzmem 28 dana ili može i taj mjesec pred prorođaj kada bih već bila na bolovanju
Porodiljsko moraš započeti 4 nedjelje pred termin porođaja. Vjerovatno jer neće da gataju hoće li biti u terminu ili 3 nedjelje prije pa da se porodiš na poslu 🙂 Za ovo drugo, ja znam da sam dobijala platu kakva je obračunavana za taj mjesec. Dakle u zavisnosti od broja radnih dana toga mjeseca puta sve ono što se računa koef i sl..Nijesu prosjeke vadili.Raspitaj se to ti reguliše kolektivni ugovor firme u kojoj radiš.
11:53 pm
Nisam sigurna u ovaj dio 100 % kad je ugovor na odredjeno, ali bih ti savjetovala da se dogovoris sa poslodavcem sledece>
-povecanje plate i uz obrazlozenje da ces odmah otvoriti bolovanje-ali raditi *odrzavanje sto nije problem i tako mu obezbjediti refundaciju od prvog dana, prvo od Fonda zdravstva, a onda od Socijalnog , kad se porodis… naravno radis koliko mozes, makar dok se to ne podnese i pocne sa isplatom.. mada Fond zdravstva kasni, dok je Socijalno bas redovno
-mislim da se uzima prosjek zadnja tri mjeseca
-cak mozes da se dogovris i na neko skraceno radno vrijeme
-bitno je samo da se podnese prvi zahtjev , poslije ide po automatizmu i cak mislim da on ne moze da ti raskine radni odnos kad si trudnica , bez obzira na vrstu ugovora odredjeno/neodrdjeno, ali je to stvar pravne prirode , u sto nisma bas najupucenija
-bitno je papirolosko sve odraditi na vrijeme, a dolazis na posao koliko mozes
eto… nadam se da sam malo pomogla
9:39 am
Da ne tražim sad zakon o radu, ali sam prije 2 dana svojim očima pročitala član koji kaže da ti moraju produžiti ugovor o radu barem dok se završi porodiljsko u slučaju da taj ugovor ističe u toku bolovanja.
10:12 am
mamab,
po zakonu je obavezno da odeš 28 dana prije predvidjenog termina porodjaja. E sada, ako si ok sa poslodavcem(šefom), i ako se ti super osjećaš, možeš i do porođaja biti na poslu 🙂 Za refundaciju, obzirom da imaš samo 4 mjeseca stažan, ne znam.
1:32 pm
just mamma said
mamab said
Ja imam još nedoumica, zvala sam razne službe i pravnike, ali niko ne zna konkretno da mi kaže.Prvo, da li ja moram da odem na porodiljsko 28 dana prije porođaja ili mogu da radim do pred sam porođaj?
Drugo, da li se za refundaciju uzima prosjek nekoliko plata ili samo posljednja plata? Neki kažu da je posljednja pa da se, u tom slučaju, mogu dogovoriti sa poslodavcem da mi za taj mjesec poveća platu.
Ako je tako, da li se to odnosi na mjesec prije nego što uzmem 28 dana ili može i taj mjesec pred prorođaj kada bih već bila na bolovanju
Porodiljsko moraš započeti 4 nedjelje pred termin porođaja. Vjerovatno jer neće da gataju hoće li biti u terminu ili 3 nedjelje prije pa da se porodiš na poslu 🙂 Za ovo drugo, ja znam da sam dobijala platu kakva je obračunavana za taj mjesec. Dakle u zavisnosti od broja radnih dana toga mjeseca puta sve ono što se računa koef i sl..Nijesu prosjeke vadili.Raspitaj se to ti reguliše kolektivni ugovor firme u kojoj radiš.
Super, ako je tako, još imam šanse da povećam platu makar za taj mjesec. Hvala puno:)
1:40 pm
mirjana said
Nisam sigurna u ovaj dio 100 % kad je ugovor na odredjeno, ali bih ti savjetovala da se dogovoris sa poslodavcem sledece>-povecanje plate i uz obrazlozenje da ces odmah otvoriti bolovanje-ali raditi *odrzavanje sto nije problem i tako mu obezbjediti refundaciju od prvog dana, prvo od Fonda zdravstva, a onda od Socijalnog , kad se porodis… naravno radis koliko mozes, makar dok se to ne podnese i pocne sa isplatom.. mada Fond zdravstva kasni, dok je Socijalno bas redovno
-mislim da se uzima prosjek zadnja tri mjeseca
-cak mozes da se dogovris i na neko skraceno radno vrijeme
-bitno je samo da se podnese prvi zahtjev , poslije ide po automatizmu i cak mislim da on ne moze da ti raskine radni odnos kad si trudnica , bez obzira na vrstu ugovora odredjeno/neodrdjeno, ali je to stvar pravne prirode , u sto nisma bas najupucenija
-bitno je papirolosko sve odraditi na vrijeme, a dolazis na posao koliko mozes
eto… nadam se da sam malo pomogla
Podnosi li firma zahtjev i to kad otvorim bolovanje (4 nedjelje prije porođaja)? Neće prekidati radni odnos, ne bi trebalo. Hvala ti, puno si pomogla:)
1:58 pm
Mamab, bolovanje otvaras i zatvaras doznakama koje dobijes od ljekara. Sa tim dalje firma ide po refundaciju.
Sve je to super ako ti mozes da dogovoris visinu plate i slicno, ali nisam ti sigurna zbog toga sto ces imati samo 4 mjeseca staza da li ce ti odobriti refundaciju. Raspitaj se kod racunovodja i pravnika…
2:10 pm
Malo mi nema logike da ne može da se refundira plata ukoliko si počela da radiš prije 4 mjeseca. S obzirom da poslodavac nema prava da nekog ne zaposli zato što je u drugom stanju, nema mi logike da nije u mogućnosti da ostvari pravo na refundaciju. Preporučujem da pozoveš inspekciju rada i lijepo to provjeriš.
Mada čitam da se sad spore oko tumačenja zakona u vezi ugovora na određeno/neodređeno. Prvo ga donesu, pa onda počnu poslije nekog vremena da razmišljaju o primjeni. Malo smiješno.
Sve u svemu, ne znam da li sam shvatila da li tebe poslodavac uslovljava time da ako uspije da se dobije refundacija, da će ti prekinuti radni odnos?
Da li si prije ovog radnog mjesta radila na nekom drugom ili je ovo prvo zaposlenje? Tj da li ti je vezan staž prije ovog posla?
9:08 pm
majal said
Malo mi nema logike da ne može da se refundira plata ukoliko si počela da radiš prije 4 mjeseca. S obzirom da poslodavac nema prava da nekog ne zaposli zato što je u drugom stanju, nema mi logike da nije u mogućnosti da ostvari pravo na refundaciju. Preporučujem da pozoveš inspekciju rada i lijepo to provjeriš.Mada čitam da se sad spore oko tumačenja zakona u vezi ugovora na određeno/neodređeno. Prvo ga donesu, pa onda počnu poslije nekog vremena da razmišljaju o primjeni. Malo smiješno.
Sve u svemu, ne znam da li sam shvatila da li tebe poslodavac uslovljava time da ako uspije da se dobije refundacija, da će ti prekinuti radni odnos?
Da li si prije ovog radnog mjesta radila na nekom drugom ili je ovo prvo zaposlenje? Tj da li ti je vezan staž prije ovog posla?
Pitala sam, refundira se, ali ne 100% već 70% jer imam manje od 6 mjeseci vezanog staža. Ne uslovljava me, nema nikakvih naznaka da planira da mi prekine radni odnos, a i ugovor mi je na neodređeno:) Radila sam do decembra prošle godine na određeno, a onda pauzirala (bila bez posla) 3 mjeseca i u aprilu počela u ovu firmu. Dakle, nije mi povezan radni staž,ne računam prethodna zaposlenja već samo ovih posljednih 5 mjeseci koje radim tj. 4 ako se ne računa ovaj kad uzmem bolovanje pred porođaj.
9:10 pm
macence said
Mamab, bolovanje otvaras i zatvaras doznakama koje dobijes od ljekara. Sa tim dalje firma ide po refundaciju.Sve je to super ako ti mozes da dogovoris visinu plate i slicno, ali nisam ti sigurna zbog toga sto ces imati samo 4 mjeseca staza da li ce ti odobriti refundaciju. Raspitaj se kod racunovodja i pravnika…
Odobravaju, ali ne u potpunosti (70%), zato sam mislila da pitam da mi poveća ovu posljednju platu jer se, valjda, ona uzima kao mjerilo. Mada, to još nisam sa sigurnošću utvrdila.
2:55 pm
Moja drugarica je radila u Okov i kad je razgovarala sa direktorom obećao joj je produžetak ugovora ako bi ostala trudna,naravno kad je ostala trudna bila je nešto malo u bolnici na održavanju i kad se vratila istekao ugovor tj dobila otkaz 
Ko štiti trudnice na poslu 
hmmm niko.
4:15 pm
Kako bi nam ta njena prica dobro dosla za ovo savjetovaliste sto sada krece. TRebaju nam i negativna iskustva tj price koje bismo objavljivali na posebnoj stranici portala koja ce biti posvecena samo tom dijelu – pravno savjetovaliste za roditelje o pravima iz radnog odnosa.
12:07 am
Kristina said
Kako bi nam ta njena prica dobro dosla za ovo savjetovaliste sto sada krece. TRebaju nam i negativna iskustva tj price koje bismo objavljivali na posebnoj stranici portala koja ce biti posvecena samo tom dijelu – pravno savjetovaliste za roditelje o pravima iz radnog odnosa.
Mislim da će se složiti jer je i sama htjela da objavi ali joj komp nešto nije ok 
pitaću je pa javljam 
9:15 pm
Members
15/12/2011
Offline
Pravnik sam po struci ali mi treba mala pomoc prilikom tumacenja jedne zakonske odredbe sigurna sam da sam 100% u pravu ali moja prijateljica ima problema pa rekoh da se konsultujem sa nekim ko je mozda upuceniji u radne odnose..
Naime ona je trudna radi u obrazovnom sistemu naravno pod ugovorom na odredjeno vrijeme koji je uobicajeno bio na pola godine odnosno po polugodjima da bi sada kad je trudnoca evidentna istoj rekli da ne moze na bolovanje osim ako je ” kaci obaveznih 28 dana za porodiljsko ali da joj nakon isteka tih 28 dana prestaje radni odnos???” i poceli ugovore da pisu na mjesec dana sto je moja pretpostavka da ce kad se porodi dati joj otkaz
Ja mislim da to bez obzira sto je na odredjeno ne smiju da urade i da slobodno moze iskoristiti svoje pravo na bolovanje i trudnicko i porodiljsko mislim na 365 dana od rodjenja djeteta jer to je i predvidjeno novim zakonskim izmjenama ili ja nesto ne tumacim kako valja?? Njoj sad pocetkom oktobra istice ugovor i ja mislim da nece joj produziti a u novembru se poradja pa je ja nagovaram da vec sad krene na bolovanje da joj ne bi dali otkaz .. dok joj pravnici u njenoj skoli kazu da nema veze svakako kad joj istekne dok datuma joj prekidaju radni odnos ( to jeste bilo po starom zakonu o radu ali sada ne ??) ukoliko grijesim molim da me neko ispravi odnosno ako ima nekih rupa za koje ne znam recite mi
12:08 pm
Members
06/03/2012
Offline
Zaposlenoj zeni koja ima ugovor o radu na odredjeno vrijeme a nalazi se na porodiljskom odsustvu ne moze se raskinuti Ugovor dok porodiljsko bolovanje traje. Ovom odredbom nije obuhvaceno trudnicko bolovanje.
2:48 pm
Members
27/08/2012
Offline
“(4) Zaposlenoj ženi kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko
odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka
korišćenja prava na porodiljsko odsustvo.”
http://www.poslodavci.org/doc/…..20radu.pdf
Član 108 stav 4
12:41 am
Members
27/01/2012
Offline
Kad kreće pravno savjetovaliste za roditelje o pravima iz radnog odnosa?
Most Users Ever Online: 287
Currently Online:
34 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
2 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators:
