Nije te dosta tolerisala sa pitanjima, njihov je posao da nama priblize i sprovode zakone. Znala bi da te tolerise kad im placas  za njihove plate. Ako zaista imas potrebu da ti se protumaci taj ili bilo koji zakon, posalji pismeni dopis sa datumom i jasnim pitanjem ili nedoumicom. MORAJU da ti odgovore za 7 dana. Ja i mm smo ti dosta iskusili njihovu (ne)toleranciju, pa smo upornoscu dosli do direktnih kontakata sa ministrima jer smo im prijetili da moraju odgovarati na zahtjeve gradjana… To je necuveno! Tolika administracija i za obicne svakodnevne upite uvijek te upucuju na “visi nivo”, cemu onda svi oni, samo ministri onda imaju posla.

Uh, ne zamjerite, ali sam puna bijesa na svu administraciju!

E administracija administracija:)

radeci u administraciji:) znam kako stvari stoje:) ništa dok im se pismeno ne obratiš i sve fino izneseš (tada i tada sam bila 28 dana pred porođaj, tada i tada se porodila, tada izašla pred komisiju…koliko imam pravo na porodiljsko i koliko imama pravo na zaradu u tom slučaju, navesti kako si zaposlena, po ugovoru, kao primaš platu, pogledaj u PIO na koliko si osigurana…) sve to je enophodno da bi sjutra istim odgovorom mogla da mašeš pred poslodavcem naravno u svoju korist.

Ja evo treće čekam dijete, sve vrijeme sam zaposlena kod istog poslodavca, i to sve  vrijeme na određeno sa prekidima u tajanju ugovora, i svaki put sam koristila pravo na porodiljsko i na puni iznos plate.

Na to lici. Oni od drzave dobijaju vjerovatno cijelu tvoju prijavljenu platu, a tebi daju pola. ne znam zasto bi ti to onda pisalo. Bas bzv

Tamara2, da bi saznala na koliko si prijavljena ideš u Poresku, makar je tako kad je Pg u pitanju, jer u Pio se podnose M4 obrasci koji se neažurno unose …. Doduše, taj iznos koji si vidjela u Socijalnom je bruto iznos, poslodavcu se refundira  cio neto na koji si osigurana i dio doprinosa, to tebe u ovom momentu ne zanima.Takođe, podatak može da ti da i vaš knjigovođa iz firme i ne smije ti ga osporiti, jer na kraju po Zakonu moraš potpisati i platnu listu svakog mjeseca sa sve obračunatim doprinosima na neto platu koju primaš.

Malo sam dosadna, ali mi je ovo struka, na žalostKad je isplata otpremnine u ptianju i prosječna plata ide se na tri prosječne plate zavisno koja je povoljnija za radnika( odnos prosječan u firmi i prosječna u Republici)

Pozdrav svima! Na netu sam nasla Zakon o radu, ali negdje pise da porodiljsko odsustvo traje 365 dana od dana rodjenja djeteta, a negdje od dana pocetka odsustva, sto bi znacilo da porodilje u vecini slucajeva, ako ne i svim, treba da se vrate na posao mjesec dana prije nego sto dijete napuni godinu. Da li znate nesto o tome, u stvari, sta pise u pravom zakonu ?

I na koji nacin poslodavac moze da uslovi porodilju da se ranije vrati na posao (kao sto je bio slucaj sa, cini mi se, montenegrinom)? Da li postoji neka rupica u zakonu za koju poslodavac moze da se uhvati?

kristina, preduhitrila si me 🙂 Nemam kad doćii na forum od posla:(

Zna li neko koja je granica tj. koliko mjeseci neprekinutog radnog odnosa je potrebno da bi se plata refundirala 100%? Ja ću prije odlaska na trudničko imati 4 mjeseca pa ne znam da li će mi se refundirati 70% ili 100%…

mamab said
Zna li neko koja je granica tj. koliko mjeseci neprekinutog radnog odnosa je potrebno da bi se plata refundirala 100%? Ja ću prije odlaska na trudničko imati 4 mjeseca pa ne znam da li će mi se refundirati 70% ili 100%…

Sest mjeseci treba za cijeli iznos

macence said

nevena.lana said
ugovor mi na poslu ističe 31.8. a ja sam na porodiljskom odsustvu. da li to znači da mi tad prestaje i bolovanje ili ipak imam pravo na bolovanje do isteka porodiljskog bez obzira na ugovor?(inače bolovanje bi mi trebalo biti do 4.1.) ništa mi nije jasno…

Zaposlenoj zeni kojoj ugovor o radu na odredjeno vrijeme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme, produzava se do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo! Dakle ne prestaje ti r. odnos ni bolovanje.

Ono što, takodje, treba imati u vidu je i činjenica da žena koja otpocne sa radom prije isteka porodiljskog odsustva ima pravo na 90 minuta odsustva sa rada u toku radnog dana, radi dodjenja djeteta.

Ima li neko iskustva sa poslodavcima u smislu odsustva zbog dojenja?

Ja imam još nedoumica, zvala sam razne službe i pravnike, ali niko ne zna konkretno da mi kaže.

Prvo, da li ja moram da odem na porodiljsko 28 dana prije porođaja ili mogu da radim do pred sam porođaj?

Drugo, da li se za refundaciju uzima prosjek nekoliko plata ili samo posljednja plata? Neki kažu da je posljednja pa da se, u tom slučaju, mogu dogovoriti sa poslodavcem da mi za taj mjesec poveća platu.

Ako je tako, da li se to odnosi na mjesec prije nego što uzmem 28 dana ili može i taj mjesec pred prorođaj kada bih već bila na bolovanju?