Loguj se
Registruj se
Home
Topic RSS
(0 votes) 6:14 pm
Meni je izabrani doktor dao uput za prvostepenu komisiju i rekao da sa tim i izvjestajem ginekologa to predajem komisiji. Sad ne znam sto ce biti, sutra idem kod ginekologa 🙂
9:07 pm
Da li u drzavnim firmama dozvoljavaju koriscenje proslogodinjeg i novog odmora posle porodiljskog bolovanja?
Kod mene u firmi (drzavna firna) odmor od prosle god se mora iskoristiti do 30.06 ove godine. Posto meni porodiljsko istice u posle juna, ja sam shvatila da mi propada odmor od prosle godine?
Grijesim li ?
9:29 pm
sanidej said
Da li u drzavnim firmama dozvoljavaju koriscenje proslogodinjeg i novog odmora posle porodiljskog bolovanja?Kod mene u firmi (drzavna firna) odmor od prosle god se mora iskoristiti do 30.06 ove godine. Posto meni porodiljsko istice u posle juna, ja sam shvatila da mi propada odmor od prosle godine?
Grijesim li ?
Ne griješiš. Prošlogodišnji odmor se mora iskoristiti do 30. juna naredne godine, po Zakonu
Što ga nijesi iskoristila prošle god, obzirom da ti je bebica stigla nakon lketa ? :).
9:58 pm
Koliko ja znam odmor se mora zapoceti do 30.juna, makar je kod nas tako.
11:38 pm
Ista sam kao montenegrina…a to u vezi sa godisnjim odmorom je za mene misaona imenica…toliko o zakonu i pravima trudnica i porodilja…
1:15 am
Žene zakon je na našoj strani, tako da nema tu klasifikacije privatna/državna firma.Zna se šta je po zakonu pa se na njega trebate i pozvati.Vjerujte mi trenutno sam u pregovorima sa poslodavcem nakon povratka sa porodiljskog i nije im svejedno kako će pregovarati… dakle , radimo sporazum o prestanku, gdje se naravno dogovaramo samo oko para
11:06 am
mirjana said
Žene zakon je na našoj strani, tako da nema tu klasifikacije privatna/državna firma.Zna se šta je po zakonu pa se na njega trebate i pozvati.Vjerujte mi trenutno sam u pregovorima sa poslodavcem nakon povratka sa porodiljskog i nije im svejedno kako će pregovarati… dakle , radimo sporazum o prestanku, gdje se naravno dogovaramo samo oko para
pojasnimo mi ovo ”oko para”
o tom dijelu nisam bas najupucenija
9:58 pm
Dakle,ja se vratila sa porodiljskog prije nepuna dva mjeseca i odmah mi predložili sporazumni prekid radnog odnosa, jer imam ugovor na neodređeno i ne mogu mi dati otkaz.Tačnije mogu ,ako dokažu da nisam izvršavala radne obaveze, nisam kvalifikovana z aposao koji obavljam i ostale elmente iz ugovora o radu.To dokazivanje malo teže ide jer sam se upravo vratila sa bolovanja i lako je dokazati šta je pravi razlog otpuštanja/prestanka radnog odnosa.Obzirom da po otakzu zaposlenog po zakonu sleduju tri prosječene plate u Republici (koje u bruto iznosu , sa sve diprinosima iznose oko 780 eura, neto oko 450, ja to ne prihvatam i pregovaram oko otpremnine jer neću da potpišem otkaz već sporazum o prestanku, gdje ja određujem/tražim iznos novca.O ovome sam se konsultovala sa advokatom i znma šta radim
11:05 pm
@Mirjana: Zar nije 6 bruto prosjecnih zarada u CG u prethodnom mjesecu (po Monstatu) zagarantova visina otpremnine u slucaju otkaza?
10:49 am
mirjana said
Dakle,ja se vratila sa porodiljskog prije nepuna dva mjeseca i odmah mi predložili sporazumni prekid radnog odnosa, jer imam ugovor na neodređeno i ne mogu mi dati otkaz.Tačnije mogu ,ako dokažu da nisam izvršavala radne obaveze, nisam kvalifikovana z aposao koji obavljam i ostale elmente iz ugovora o radu.To dokazivanje malo teže ide jer sam se upravo vratila sa bolovanja i lako je dokazati šta je pravi razlog otpuštanja/prestanka radnog odnosa.Obzirom da po otakzu zaposlenog po zakonu sleduju tri prosječene plate u Republici (koje u bruto iznosu , sa sve diprinosima iznose oko 780 eura, neto oko 450, ja to ne prihvatam i pregovaram oko otpremnine jer neću da potpišem otkaz već sporazum o prestanku, gdje ja određujem/tražim iznos novca.O ovome sam se konsultovala sa advokatom i znma šta radim
e svaka ti cast!!!!
A npr,sta ako si zaposlena na odredjeno vrijem i posle isteka porodiljskog daj u ti otkaz??Nista jel da..?
10:53 am
http://roditeljstvo.com/vijest…..rodiljskog
eee kad li ce ovo kod nas doci…nikad…
11:43 am
Tamara 2 said
http://roditeljstvo.com/vijest…..rodiljskogeee kad li ce ovo kod nas doci…nikad…
Baš tako 
1:06 pm
Tamara2, u svakom slučaju poslodavci naprave da izgleda kao da si tehnološki višak nakon povratka s bolovanja , akd je ugovor na određeno u pitanju, i tu je sve po Zakonu… Ali bi ih ja ipak tužila , obzirom na okolnosti.
1:25 pm
Što se tiče tehnološkog viška, mislim da je i dalje 6 prosječnih neto zarada (otprilike oko 3000) obaveza poslodavca. Nažalost, bilo ih je puno u mojoj firmi, pa znam da je to tako. Znam da je u decembru izmijenjen zakon i otpremnine smanjene u pojedinačnim slučajevima (penzije i možda još nešto), ali po informaciji koju sam prije par dana dobila od knjigovođe, to se ne odnosi na tehnološke viškove. Zato provjerite još jednom to.
1:59 pm
Ja mislim da je 3. Kod nas je ta tema aktuelna i tvrde da je samo 3prodjecne. Sto je smijesna cifra
2:20 pm
evo ste me natjerale da pregledam zakone i na zalost mirjana, ipak si u pravu… ja sam se ovim bavila prije 2 godine, pa sam doooobrrooo znala taj dio zakona. UZAS!
2:28 pm
I ja sam više izluđela od oprečnih tumačenja, pa sam sad zvala Ministarstvo rada i soc.staranja i jeste nažalost tako kako ste rekli, osim u slučajevima (ne daj bože) invalida rada. Dakle, 1/3 prosječne plate zaposlenog (ili prosječne u Cg, zavisi šta je povoljnije) po godini koju je zaposleni proveo u firmi. Nešto mi je ta žena pomenula i to da ne može da bude manje od te 3 plate ( e sad da li je 3 po 1/3 (tj.jedne) ili 3 cijele…. ostala mi je nepoznanica, dosta me je i tolerisala s pitanjima 🙂
Most Users Ever Online: 287
Currently Online:
56 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
3 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators:
