Ministarstvo rada i socijalnog staranja ipak je prihvatilo da u novi zakon o radu uvrsti odredbu da će poslodavci ubuduće biti u obavezi da trudnicama u toku trudnoće i trudničkog odsustva produžavaju ugovore na određeno do isteka odustva. Opširnije
Trudnice na cjedilu, u novom zakonu izostala zaštita
Trudnice koje imaju potpisane ugovore o radu na određeno ni ubuduće neće imati zakonsku zaštitu, iako je tako bilo najavljeno, jer u teksta novog zakona ipak nije uvrštena odredba da dok su na trudničkom poslodavci moraju da im produžavaju radni odnos. Opširnije
I trudnicama će morati da produžavaju ugovore o radu do isteka odsustva
Trudnice u Crnoj Gori će, ako bude usvojen član 119 Nacrta zakona o radu, biti konačno zaštićene od gubitka posla dok su na bolovanju, jer će poslodavci morati da produžavaju njihove ugovore o radu na određeno do završetka trudničkog i porodiljskog odsustva, što sada ne moraju da rade. ”Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenoj ženi zbog trudnoće ili zbog korišćenja prava na odsustvo sa rada zbog održavanja trudnoće, kao i porodiljskog, roditeljskog, usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva”, piše u nacrtu koji je na javnoj raspravi do sredine septembra. Pročitajte više na našem sajtu Zaposleni.Roditelji.me Opširnije
Smanjenje zarade i raspoređivanje na drugo radno mjesto u toku bolovanja
Danka pita da li njen poslodavac može da je rasporedi na drugo radno mjesto za nižom zaradom u toku trudničkog bolovanja. Opširnije
Prava i obaveze trudnice koja nakon trudničkog nastavi porodiljsko bolovanj
Jelena pita da li će moći da nastavi porodiljsko nakon trudničkog bolovanja, na koje treba da počne od februara, a ugovor o radu joj ističe u martu. Interesuju je i njene obaveze prema poslodavcu, koliku će platu primati i da li će joj biti uplaćivan staž. Opširnije
